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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Integración
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Integración altamente motivado y organizado para liderar y supervisar los procesos de integración dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para asegurar una transición fluida y eficiente durante fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevos empleados o implementación de nuevos sistemas y procesos. El Coordinador de Integración trabajará en estrecha colaboración con múltiples departamentos, incluyendo recursos humanos, tecnología, operaciones y gestión ejecutiva, para garantizar que todos los aspectos de la integración se ejecuten de manera efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión de proyectos, habilidades interpersonales excepcionales y una comprensión profunda de los procesos organizacionales. Será responsable de desarrollar planes de integración detallados, establecer cronogramas, asignar responsabilidades y monitorear el progreso para asegurar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos. Además, deberá identificar posibles riesgos o barreras y proponer soluciones proactivas para mitigarlos.
Entre sus funciones también se incluye la comunicación constante con las partes interesadas, la elaboración de informes de avance y la evaluación de resultados para mejorar continuamente los procesos de integración. Este rol requiere una mentalidad analítica, capacidad de liderazgo y una actitud colaborativa para fomentar un entorno de trabajo positivo y orientado a resultados.
El Coordinador de Integración será un agente clave del cambio, facilitando la adaptación cultural y operativa de los equipos involucrados. Su éxito se medirá por la eficiencia del proceso de integración, la satisfacción de los empleados y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Si tienes pasión por la gestión del cambio, habilidades de coordinación y deseas formar parte de una empresa dinámica en constante evolución, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar planes de integración detallados.
- Coordinar equipos multidisciplinarios durante procesos de cambio.
- Supervisar cronogramas y cumplimiento de hitos clave.
- Identificar y mitigar riesgos relacionados con la integración.
- Facilitar la comunicación entre departamentos involucrados.
- Elaborar informes de progreso y presentarlos a la dirección.
- Asegurar la alineación de la integración con los objetivos estratégicos.
- Apoyar la adaptación cultural y operativa de los equipos.
- Gestionar recursos y presupuestos asignados al proceso.
- Evaluar resultados y proponer mejoras continuas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, recursos humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos o integración.
- Habilidades de liderazgo y coordinación de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Trello).
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en procesos de integración?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en un equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para planificar y hacer seguimiento de proyectos?
- ¿Has trabajado en fusiones o adquisiciones anteriormente?
- ¿Cómo aseguras la comunicación efectiva entre departamentos?
- ¿Qué estrategias utilizas para mitigar riesgos en proyectos complejos?
- ¿Cómo evalúas el éxito de un proceso de integración?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
- ¿Qué te motiva a postularte a este puesto?
